Gestión en Recursos Humanos

¿Puede la gestión de recursos humanos de su empresa ser realmente mucho más eficiente? La respuesta es obviamente que sí. Y para ello hoy existen herramientas especialmente concebidas para ayudar a cumplir los objetivos de la gestión de recursos humanos, ofreciendo la posibilidad de recabar datos, ordenar la información, contar con reportes y gestionar en general el área con un basamento mucho más sólido.

Pero claro, antes sería interesante tratar de delinear mejor qué es la gestión de los recursos humanos, o arribar a una definición del concepto de gestión de recursos humanos (ya sea en una industria equis o por ejemplo en salud) más en sintonía con los tiempos que corren. Y en tal sentido podríamos señalar que este concepto refiere al proceso o sistema dentro de una organización empresaria que tiene a su cargo la selección del personal, su contratación, formación y retención, además de todos los ítems vinculados con la liquidación de haberes, el manejo de los sueldos y la nómina, la administración de la información del personal y de la asistencia. También es preciso manejar las prestaciones de los colaboradores, evaluar su desempeño y administrar las cuestiones ligadas con su seguridad social (cobertura en materia de seguros, accidentes, jubilación y demás).

Cuando alguien pregunta qué es gestión en recursos humanos en una empresa también se debe hacer referencia a los temas de la política del área, y todo el monitoreo de los desempeños de las carreras, el análisis de las competencias para cubrir puestos y llevar los indicadores de productividad de un modo muy claro, de modo tal de conocer qué individuos pueden liderar las distintas áreas de las compañías, y cuáles son los más indicados para realizar las diferentes tareas.

No casualmente en el mundo académico existe una maestría en gestión de recursos humanos: hoy el programa de gestión de recursos humanos incluye cuestiones claves para las organizaciones empresariales, en la medida en que el personal, como siempre se dice y sigue siendo absolutamente válido, es el principal activo con que cuentan las compañías. Es natural entonces que se formen más y más personas en temas de gestión de recursos humanos, y que en el terreno de la educación haya más y más instituciones que ofrezcan carreras y posgrados especializados.

Plan de Gestión de Recursos Humanos en Tucuman y Jujuy

El objetivo -o los objetivos en realidad- de la gestión de recursos humanos son básicamente el alineamiento del sector de RR.HH. con la organización en su conjunto, y principalmente con su eje estratégico. De tal suerte será posible que el proceso de gestión de recursos humanos colabore para que la estrategia de la empresa se lleve a cabo o se canalice a través de las personas concretas que la integran.

La tremenda competencia que caracteriza a los mercados modernos hace que tener una ingeniería aceitada en el área, con indicadores precisos que permitan elaborar un buen informe de gestión de recursos humanos resulte poco menos que esencial a fin de administrar del mejor modo la creatividad, las habilidades y la inteligencia de las personas. De allí también la central importancia de la gestión de recursos humanos, en la cual somos líderes en el Norte Argentino (con oficinas en San Miguel de Tucuman y San Salvador de Jujuy).

Y para hacer factible la evolución de la gestión de recursos humanos de modo tal que realmente aporte las respuestas claves que la organización en su conjunto espera del área, hay que por un lado dominar las más modernas técnicas y contar con procesos de auditoría de gestión de recursos humanos; y por el otro disponer de un sistema de información de gestión de recursos humanos bien desarrollado, que entregue información confiable y esté acorde a las prácticas más modernas; y también que resulte amigable para con los usuarios.

Sistema de Información de Gestión de Recursos Humanos

La adecuada administración y gestión de recursos humanos es hoy prácticamente imposible sin un software bien diseñado. Desde Noanet comercializamos la herramienta Gesper, una solución modular integral, sencilla de usar, muy segura y escalable. Entre sus ventajas cuenta el hecho de que es fácilmente integrable con buena parte de las herramientas de gestión integral del mercado.

Cada módulo de este sistema de gestión de recursos humanos tiene un foco puntual: control de asistencia, capacitación, prevención de riesgos, medicina laboral, gestión de contratistas, costo empresas y gestión de desempeño.

Si su empresa está afincada en el NOA y usted precisa optimizar la gestión de recursos humanos en Tucumán, o en cambio en Jujuy, contáctenos. Tenemos las herramientas de gestión de recursos humanos más adecuadas, y todo el know how para potenciar sus procesos.