Gestión de Desempeño

Está más que claro que en la actualidad las áreas de RR.HH. de las empresas precisan llevar adelante exhaustivos programas de gestión del desempeño de su personal. El concepto no es sólo supervisar la adecuada realización de las tareas, y que cada empleado cumpla con lo que se espera de él, sino también, a partir del conocimiento profundo de las competencias de los distintos integrantes del staff de la compañía, poder proponer desafíos estimulantes que tengan a la gente entusiasmada con su trabajo.

Conscientes de este perentorio desafío, desde Noanet hemos desarrollado una herramienta integral de gestión de los RR.HH. de las compañías, para que puedan sistematizar o automatizar diferentes aspectos del trabajo en las áreas de personal y tornarlo más eficiente. Esta herramienta –que hemos denominado Gesper- está desarrollada de manera modular y entre sus módulos integrables cuenta con uno específico de gestión de desempeño, especialmente pensado para que las empresas que operan en Tucumán y en Jujuy dispongan de una solución bien ajustada a sus requerimientos. Con esta herramienta informática las empresas podrán olvidarse de las fastidiosas evaluaciones manuales de desempeño o rendimiento, que llevan un tiempo excesivo; y en cambio podrán planificar la gestión del desempeño de manera automática, y también contar con múltiples indicadores para realizar la evaluación de la gente sobre bases más sólidas.

Pero tal vez convenga retroceder un poco y comentar, para aquellos que no están interiorizados en tema, qué entendemos por gestión de desempeño. Y a partir de allí tratar de arribar a una definición. Pues bien, se conoce como gestión del desempeño (y vamos entonces con nuestro intento de definición) a uno de los procesos que se despliegan en las áreas de RR.HH. de las compañías y cuyo propósito es optimizar la eficaz dirección de cada empleado de manera individual, y también de los equipos de trabajo, con el foco puesto en la mejora de los rendimientos, planteando los logros esperados y orientando el desarrollo de las personas en esa dirección. Este proceso tiene el doble objetivo de lograr los objetivos y cubrir las expectativas que se plantean con cada empleado, como propender al desarrollo personal y profesional de cada persona que integra el plantel de la empresa.

Gestión del Desempeño Laboral en Tucuman o Jujuy

Un sistema de gestión de desempeño laboral, entonces, ayuda a alinear la estrategia de la empresa con las metas de las personas; y con ello permite mejorar de un modo continuo el rendimiento del conjunto. En la medida en que permite automatizar las instancias de planificación de objetivos, seguimiento y evaluación de los desempeños, esta herramienta informática resulta clave para abordar el proceso de gestión de desempeño en recursos humanos.

En definitiva, la instancia de gestión de desempeño tiene como misión central poder estimular y potenciar la contribución que hacen los empleados al organismo vivo que es la empresa, conectando los objetivos de la organización con las metas de las personas y los equipos. Un adecuado proceso de gestión del desempeño laboral debería potenciar el compromiso de los individuos con la empresa, en la medida en que propicia su desarrollo profesional y hasta humano, permitiéndoles desarrollar plenamente su potencial y fortalecer a la vez la retribución que hacen a la compañía.

En tal sentido el módulo específico que hemos desarrollado desde Noanet, que como señalamos se integra de manera muy orgánica y sencilla con nuestra solución integral Gesper, ofrece todo un conjunto de indicadores de gestión de desempeño de modo tal de permitir que esta tarea de monitoreo se efectúe mediante variables que se puedan medir, seguir y comparar en el tiempo. Estos indicadores de gestión y desempeño pueden plasmarse además en reportes muy amigables desde el punto de vista de su lectura e interpretación, de modo tal de facilitar la evaluación y el análisis de las performance del personal. ¡Contáctenos y le brindaremos información más detallada!.